Ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist ein gelebtes Diversity Management. Wir setzen dabei stark auf die Vielfalt und Individualität unserer MitarbeiterInnen, weshalb wir niemanden aufgrund von Glaubensausrichtung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlecht oder anderen gesetzlich geschützten Gründen diskriminieren
Wir weisen in unseren Stellenausschreibungen aktiv darauf hin, dass uns als Arbeitgeber Chancengleichheit ein großes Anliegen ist. Die aktuellen Stelleninserate werden auf der inklusiven Karriereplattform myability.jobs publiziert, um gezielt qualifizierte BewerberInnen mit Behinderung anzusprechen.
Wir sind Teil des DisAbility Talent Programms, im Rahmen dessen wir Studierenden mit Behinderung interessante Einblicke in unsere Unternehmensgruppe in Form eines Jobshadowings bieten. Die Talents tragen auch zur Sensibilisierung für das Thema Behinderungen bei.
Wir fördern unternehmensintern durch Workshops die Awareness zum Thema DisAbility. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern von myAbility veranstalten wir Disability-Awareness-Trainings und Sensing Journeys für unsere MitarbeiterInnen.
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir in Kooperation mit unserem Betriebsarzt unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen anbieten (u.a. Seminare, Massagen, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks, ergonomische Arbeitsplätze, gesunde Speisen/Getränke). Sportbegeisterte freuen sich zudem über firmeninterne Sportangebote sowie die Teilnahme an gemeinsamen Sportveranstaltungen.
Soziales Engagement ist uns wichtig. Daher bieten wir unseren MitarbeiterInnen im Rahmen unseres internen Corporate Volunteering Programmes die Möglichkeit, fünf Arbeitstage pro Jahr in den Dienst der guten Sache stellen – und das innerhalb der Dienstzeit.
