Mitarbeiter:in im Recruiting-Backoffice

Die Personalabteilung der Oesterreichischen Nationalbank besteht aus vier Gruppen mit insgesamt ca. 35 Mitarbeitenden. Die Gruppe Personalentwicklung ist verantwortlich für Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Training, Talentmanagement, Performancemanagement, MA- und Führungskräfte-Entwicklung und viele andere spannende HR-Themen.

Zur befristeten Verstärkung (Karenzvertretung) unseres 14-köpfigen Teams suchen wir ab sofort befristet bis 30.06.2027 eine:n

Mitarbeiter:in im Recruiting-Backoffice

Vollzeit oder Teilzeit ab 70% (Befristung bis 30.06.2027)

Ihre Aufgaben

• Sie sind erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen via Mail, Telefon oder Social Media
• Sie koordinieren Recruitingprozesse und unterstützen die HR Business Partnerinnen 
• Mit Bewerber:innen und Führungskräften vereinbaren Sie Recruitingtermine und schalten Inserate auf verschiedenen Online-Plattformen, in unseren IT-Systemen administrieren Sie die dafür notwendigen Daten
• Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen organisieren und unterstützen Sie das Onboarding
• Sie erstellen Dienstverträge auf Basis von Vorlagen und formulieren Dienstzeugnisse
• Darüber hinaus arbeiten Sie bei Personalentwicklungsprojekten und Personalmarketingaktivitäten mit

Ihr Profil

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise Handelsakademie (auf Matura-Niveau)
• Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung mit
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, sind kundenorientiert und arbeiten selbständig und strukturiert
• Administrative und organisatorische Aufgaben machen Ihnen Spaß
• Hohe Kompetenz im Umgang mit IT-Systemen und ausgezeichnete MS Office Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) zeichnen Sie aus
• SAP-Anwender:innenkenntnisse von Vorteil
• Sie haben gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Herausfordernde Aufgaben im internationalen Umfeld
• Vielfältige Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Familienfreundliches Unternehmen, Betriebskindergarten, Feriencamps
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
• Flexible Arbeitszeiten durch Home-Office und Gleitzeit, Mitarbeiter:innenkantine, betriebliche Gesundheitsförderung, Fitnessangebote sowie diverse weitere Benefits
• Wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden, separate Überstundenvergütung, kein All-in
• Diese Position ist in Vollzeit und Teilzeit (mind. 70%) möglich

Entsprechend dem geforderten Ausbildungsgrad gilt für Berufseinsteigende ein Jahresbruttogehalt von EUR 46.755,- auf Vollzeitbasis (exkl. allfälliger Überstunden). Bei entsprechender Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung bieten wir eine marktkonforme Überzahlung.

Die OeNB strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.