Mitarbeiter Personalberatung im Talent Sourcing & Acquisition für IT, Digitales und mehr (w/m/d)

Wir suchen Sie für uns! 

Pavelka-Denk ist eine innovative Personalberatung in Wien und steht für Personalsuche am Puls der Zeit.  ExpertInnen, ManagerInnen und Executives auf dem Bewerbermarkt IT, Digitales, Beratung, Vertrieb und Finanzen. 

Ihre Rolle. Unser Sourcing Team besteht mit Ihnen aus vier Personen. In enger Zusammenarbeit mit Ihren TeamkollegInnen sind Sie für das Sourcing und die Acquisition von Toptalenten am Arbeitsmarkt verantwortlich Sie arbeiten intensiv im Active Sourcing und dem Social Media Recruiting. Dabei ist die Collaboration im Team, der gemeinsame Austausch im Sourcing und das vernetzte Arbeiten von hoher Bedeutung, um die richtigen Talente zu finden. 

Es erwartet Sie ein Team, das hoch motiviert und engagiert ist - Menschen, die Personalsuchen mit Neugier und Spannung verfolgen und mit ihrem offenen Mindset laufend die täglichen Herausforderungen erfolgreich lösen. Pavelka-Denk ist sehr familienfreundlich, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und das Wohl der Mitarbeiter steht gemeinsam mit dem Ziel, die vakanten Positionen nachhaltig zu besetzen, im Vordergrund. Durch den laufenden Einsatz von Top-Technologien, haben wir es geschafft, dass Sie sich tagtäglich auf den Inhalt Ihrer Arbeit fokussieren können - das bringt Freude in den Job! 

Das sind Ihre Aufgaben im Talent Sourcing & Acquisition. 

• Die proaktive und eigenständige Abwicklung von Personalsuchen, beginnend mit dem aktiven Suchen nach passenden Kandidaten im Karrierenpool, am Markt, im Web und in Social Media Social Media wie karriere.at, Google, LinkedIn, Xing, facebook und twitter als auch im Pavelka-Denk Netzwerk bis hin zur Ansprache und dem Screening potenzieller Kandidaten
• Das strukturierte und geplante Talent Sourcing, um die Pipelines an potenziellen Kandidaten laufend zu befüllen, um so noch effizienter, schneller und treffsicherer die vakanten Jobs zu besetzen
• Eigenständige, proaktive telefonische und schriftliche Ansprachen identifizierter Kandidaten und potenzieller BewerberInnen – in weiterer Folge eigenständige Durchführung von Interviews
• Eigenständige Terminkoordination der Erstgespräche und Interviews
• Laufende (elektronische) Dokumentation aller Aktivitäten, damit die Datenqualität und Prozesse nachhaltig gesichert sind und eine zeitnahe Projektabwicklung gewährleistet ist
• Finden neuer und kreativer Ansätze zur Optimierung der Suchstrategien
• Laufender Kundenkontakt im Rahmen der Personalsuchen
• Wöchentliche und tägliche Abstimmung der Social Media Recruiting Agenden im Team im Rahmen Social Media Recruiting Strategie
• Laufende Betreuung und Erstellung von Social Media Recruiting Beiträgen

Was bringen Sie mit. Für uns ist wichtig, dass Sie sich in erster Linie mit diesem Job identifizieren können - dass Sie mit dem Thema Talent Sourcing entweder im Rahmen eines Praktikums, einer HR-Funktion oder einer Funktion aus einer Personalberatung schon zu tun gehabt haben und sich hier vertiefen und zum Experten entwickeln wollen. 

Grundvoraussetzung für diesen Job ist es, einen natürlichen Antrieb zu haben, detektivisch zu arbeiten und dabei auch immer wieder alternative Suchmethoden zu wählen, um nicht nur die passenden Kandidaten zu finden, sondern auch zu erreichen. Für diesen Job bringen Sie eine wirtschaftliche Ausbildung, das Verständnis für Social Medias und IT als auch eine ausgeprägte Freude und Kompetenz sich in der digitalen Welt zu bewegen mit. Zuletzt wünschen wir uns eine gesunde Portion Humor und das Quäntchen mehr als andere, über den Tellerrand hinaus zu denken. 

+++ Wenn Sie sich nicht komplett in diesem Jobprofil wieder finden und zum Beispiel Ihre Stärke im Bereich der Recherche oder der Kommunikation mit Kandidaten sehen, dann bewerben Sie sich trotzdem. Wir finden einen Platz für Sie. ++++

Dotierung. Das monatliche Bruttofixeinkommen startet bei EUR 2.200. Es richtet sich nach Ihrer Erfahrung und Qualifikation und kann dementsprechend höher sein. Hinzu kommt ein variabler Anteil in Form von Besetzungsprämien und einem jährlichen Performancebonus. Weiters bekommen Sie Obst, Kaffee und Tee zur Verfügung gestellt und für kreative Denkpausen können Sie unsere Dartscheibe im Projectroom nützen. 

Wir wollen Sie jetzt kennenlernen.

Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir, Hermann Pavelka-Denk, Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: hermann@pavelka-denk.at / +43 664 393 1600

Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk. Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks. Mehr dazu hier: https://www.pavelka-denk.at/netzwerk/