Junior Mitarbeiter:in Personalentwicklungs- und Trainingsorganisation

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.

Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB.

Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen Personal, IT, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH.

Ihr Job

• Die Planung, Organisation und Abwicklung von Seminaren, Lehrgängen, sowie weiteren Qualifizierungsmaßnahmen des ÖBB Bildungskatalogs vom Bedarf weg bis hin zur Verrechnung übernehmen Sie eigenverantwortlich.
  
• Als Organisationstalent behalten Sie Termine und Fristen im Blick und versorgen Teilnehmer:innen, Trainer:innen und Kolleg:innen zeitgerecht mit den richtigen Informationen.
  
• Maßgeblich arbeiten Sie bei der Konzeption und Gestaltung von Bildungsmaßnahmen mit und begleiten den Einkaufsprozess. Bei der Durchführung von Qualitätsverbesserungsmaßnahmen sind Sie aktiver Bestandteil.
• Weiters pflegen Sie unser konzernweites Learning Management System (Talent Management Center – TMC) und führen ein bedarfsorientiertes (Kennzahlen-)Reporting durch.
• Als Key User:in beraten Sie zum bestehenden Bildungsangebot und führen auch Schulungen für Bildungskoordinator:innen im Learning Management System durch.
• Sie arbeiten bei der allgemeinen Bildungskoordination mit – das bedeutet Sie unterstützen bei Bedarfserhebungen sowie bei Kapazitäts- und Kostenplanungen in Abstimmung mit den Fachbereichen und den diversen externen und internen Partner:innen.

Ihr Profil

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und verfügen über einschlägige Berufserfahrung (> 3 Jahre) vorzugsweise in der Personalentwicklung, im Bildungsmanagement oder der Erwachsenenbildung. Alternativ haben Sie eine allgemein- bzw. berufsbildende höhere Schule abgeschlossen und bringen erste Berufserfahrung (1-2 Jahre) in den zuvor genannten Bereichen mit.
• Der sichere Umgang mit den gängigen Office Tools zählt zu Ihren Stärken.
• Eine proaktive und hohe Service- und Kund:innenorientierung zeichnen Sie aus. Sie verfügen über gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten und sind sicher im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Sie haben Freude am strukturierten Arbeiten und begegnen neuen Herausforderungen mit Neugierde und Flexibilität.
• Sie haben ein Gespür für Optimierungsmöglichkeiten und die Bereitschaft diese auch umzusetzen und sind ebenfalls offen gegenüber Veränderungsprozessen sowie lösungsorientiert.
• Eine hands-on-Mentalität sowie exzellentes Zeitmanagement runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

• Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz im Sinne des New Ways of Working mit exzellenter öffentlicher Anbindung und Homeoffice-Möglichkeit (Gleitzeit sowie unter anderem auch ein Nanny-Service und ein betriebsnaher Kindergarten).
• Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und hochprofessionellen Team. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.
• Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig, wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, mit konzerninternen und externen Angeboten für Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung.
• Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
• Zahlreiche Benefits (z.B. besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäusern und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, eine moderne inhouse Kantine, ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen usw.).
• Für die Funktion "Junior Spezialist:in Personalentwicklung/Talent- und Performancemanagement" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 36.578,83 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Kitti Feher, +43664/88331646.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.