Head of People Development & Culture

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.

Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB.

Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacherinnen und Möglichmacher der ÖBB-Infrastruktur AG.

Wir, die Abteilung „Personalentwicklung“, stellen moderne HR-Lösungen  mit Fokus auf People Development Partnering für die ÖBB-Infrastruktur und deren Tochtergesellschaften bereit.

Für die Abteilung „Personalentwicklung“ der ÖBB-Infrastruktur suchen wir eine ambitionierte Abteilungsleitung (m/w/x) in Vollzeit oder alternativ gerne zwei Teilzeit-Manager:innen im Job-Sharing-Modell (mit je 20 – 30 Wochenstunden).


Ihr Job

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der ÖBB-Infrastruktur nach den strategischen Vorgaben der ÖBB-Holding in enger Abstimmung mit dem Solution Center Personalentwicklung, Kultur und Führung des ÖBB-Business Competence Center (BCC).
• Ihr Schwerpunkt ist die Betreuung der Geschäfts- und Stabsbereiche sowie der Töchter der ÖBB-Infrastruktur in allen Aspekten der Personalentwicklung (People Development Partnering / Bereichsbetreuung). Mit Ihrer Abteilung bilden Sie die Schnittstelle zum zentralen Solution Center des ÖBB-Business Competence Centers (BCC).
• Teilkonzernspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive der Karriereplanung sowie die Laufbahnentwicklung liegen in Ihrem Verantwortungsbereich. Dies schließt die Weiterentwicklung der Maßnahmen zum Wissenserhalt und -transfer zur Bewältigung des Generationenwandels in der ÖBB-Infrastruktur mit ein.
• Ergänzend zu den konzernweiten Personalentwicklungsprogrammen stellen Sie eine zielorientierte Personalentwicklung sicher – von der Bedarfserhebung über die Konzepterstellung, Organisation bis hin zur Evaluierung.
• Zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur sind Diversity, Equality & Inclusion, für die Sie innerhalb der ÖBB-Infrastruktur mit Ihrer Abteilung Ansprechpartner:in sind (HR Advisory). Als solche:r sind Sie Schnittstelle zum zentralen Solution Center Diversity & Inclusion des ÖBB-Business Competence Centers.
• Sie übernehmen die Verantwortung für einen Bereich im Change hin zu einer stärker zentral organisierten Personalentwicklungsorganisation im ÖBB-Konzern. Durch Ihr aktives Change-Management gelingt eine erfolgreiche Transformation.
• Bei all Ihren Aufgaben achten Sie auf die kontinuierliche Steigerung von Qualität und Effizienz durch konsequente Prozessarbeit und regelmäßiges Benchmarking.
  
  
  

Ihr Profil

• Sie sind eine offene, kreative Persönlichkeit mit Leidenschaft für HR, Menschen & Kultur. Sie zeichnen sich durch Ihre proaktive Arbeitsweise aus und bringen gerne neue Ideen mit ein.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und deren Teildisziplinen. Berufserfahrung in Konzernstrukturen ist von Vorteil. Die Fähigkeit zur Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen zeichnet Sie aus.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einschlägigen Schwerpunkten.
  
• Sie sind eine überzeugende und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Gestaltungswillen für eine HR-Organisation im Wandel. Mit Ihrer Begeisterungskraft tragen Sie zur erfolgreichen Transformation Ihres Verantwortungsbereichs bei.
• Als Sparring-Partner:in für die Führungskräfte der ÖBB-Infrastruktur entwickeln Sie Ihren Bereich als Inhouse-Coach für People Development & Culture laufend weiter (aktiver Beratungsansatz).
  
• Im Bereich der Lern- und Entwicklungsmethoden sind Sie sattelfest; ein großer Vorteil wären Ihre Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Einführung von Learning Solutions.
• Kompetenzen zur Umsetzung von Diversität und Gleichstellung sowie hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz setzen wir voraus.

Unser Angebot

• Für die Funktion „IN P Leitung Personalentwicklung“ ist ein Mindestgehalt (laut Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen) von EUR 51.557,94 brutto/Jahr (auf Vollzeitbasis 38,5 h) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
• Als größtes Klimaschutzunternehmen des Landes bieten wir Ihnen einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
• Darüber hinaus offerieren wir besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen.
• Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an.
• Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen.
• Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.

Ihre Bewerbung

Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung im Konzernumfeld interessiert sind und einen entscheidenden Beitrag zum Generationenwechsel in der ÖBB-Infrastruktur AG beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Mitarbeiter:in übersenden Sie uns idealerweise Ihren SAP-Auszug.

Bewerben Sie sich gerne zu zweit, wenn Sie die Verantwortung im Job-Sharing in Teilzeit übernehmen möchten. Gemeinsame Bewerbungen sind herzlich willkommen!

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Isabella Karoh, +43664/6173972.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.